В Запорожье мужчину с инвалидностью выгнали с работы
Підтримай IPnews
Мужчина проработал на заводе три месяца, после чего его уволили.
Запорожец Андрей Голуб устроился на Запорожский титано-магниевый комбинат еще в ноябре прошлого года. После того, как мужчина три месяца поработал, его уволили. У запорожца эпилепсия, третья группа инвалидности. Решение об увольнении на предприятии аргументировали тем, что он не прошел испытательный срок.
– Ровно через три месяца меня уволили. В основном это связано с моей болезнью. Со всей работой я справлялся, все было в порядке, все, кто со мной работал, были довольны. Были не против, чтобы я оставался и продолжал работать. – говорит Андрей Голуб.
По словам мужчины, при трудоустройстве на комбинат, он сообщил о своей болезни.
– Все это написано у меня в карточке, есть все записи. Непосредственно из отдела кадров, меня направили на комиссию, уже знали диагноз. После меня пришел новый руководитель и решил, что со мной не стоит работать. Утром я переоделся, пришел на пятиминутку, она закончилась и потом мне говорят: «Твои документы уже готовы, может переодеваться обратно. Забирай документы ». И в тот же день мне их отдали на руки, – говорит бывший работник Запорожского титано-магниевого комбината Андрей Голуб.
Но, начальник 23-го цеха Запорожского титано-магниевого комбината, Алексей Домкив, рассказывает, что о диагнозе Андрей Голуб не сообщил.
– Он скрыл свою болезнь. Об этом не знал ни его мастер, ни я, как руководитель. Когда с ним случился первый приступ на заводе, только после этого узнали. На медкомиссии да, знали, и в карточке у медсестры есть запись, что он допущен к такой работе, к такой должности. Но когда происходит приступ у человека и все люди это видят, мои рабочие и я на глаза, то это не очень приятно. Поверьте, когда идет пена изо рта и тому подобное. Я просто не хочу брать на себя такую ответственность. – добавил начальник.
Как утверждает адвокат Иван Шумейко, оформление лица с инвалидностью с испытательным сроком – это нарушение трудового законодательства.
– Прежде всего здесь зависит от того, знал ли работодатель, что данное лицо с инвалидностью. То есть, если лицо докажет, что при подаче документов для трудоустройства, было доведено до сведения работодателя факт инвалидности. То есть, предоставлены соответствующие документы. При этом, если лицо докажет, что медицинские, по медицинским показаниям ей эта работа была разрешена. То в данном случае действительно может иметь место нарушения требований действующего законодательства. Относительно испытательного срока, поскольку закон не позволяет устанавливать испытательный срок к лицу с инвалидностью,- говорит адвокат.
По словам адвоката, если мужчину уже уволили, решение работодателя может быть обжаловано только в судебном порядке не позднее месяца с момента увольнения.
Читайте также: Запорожцам отключат воду (АДРЕСА)
Хотите быть в курсе событий в Украине и мире, следите за нами в Фейсбук и на канале в Telegram.