Штрафы за травлю на работе: в Раде зарегистрировали новый закон

За травлю сотрудников предлагается стягивать штраф от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

В Верховной Раде Украины зарегистрирован проект закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно противодействию моббинга (форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе).

Текст законопроекта размещен на сайте парламента. Его авторами являются ряд народных депутатов от фракций «Блок Петра Порошенко», «Народный фронт» и «Оппозиционный блок».

Законопроектом предлагается Кодекс Украины об административных правонарушениях дополнить статьей 173-5 «Моббинг (травля)».

Предлагается налагать штраф от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от 20 до 40 часов.

Если такие действия были совершены группой лиц или повторно в течение года после наложения административного взыскания, предлагается наложение штрафа от 100 до 200 необлагаемых минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от 40 до 60 часов. Те же действия, повлекшие причинение вреда психическому или физическому здоровью участнику трудовых отношений, влекут за собой такое же наказание.

Соответствующее наказание ожидает и собственника или уполномоченный им орган (лицо) предприятия, учреждения, организации.

Несообщение собственником или уполномоченным им органом Национальной полиции Украины о случаях моббинга влечет за собой наложение штрафа от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительные работы на срок до одного месяца с отчислением до 20% заработка.

Кроме того, в законе «О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине» моббинг относится к формам дискриминации. Под моббингом стоит понимать: повторяемое действие, в котором участвуют две стороны – обидчик, потерпевший (жертва моббинга), а также наблюдатели (при наличии); действия или бездействие обидчика, следствием которых является причинение психической и/или физического вреда, унижение, страх, тревога, подчинение потерпевшего интересам обидчика, и/или причинение социальной изоляции потерпевшего, принуждение к смене места работы.

Также в Кодексе законов о труде Украины законопроектом устанавливается, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности, меры, направленные на предотвращение и противодействие моббинга на предприятиях, учреждениях, организациях и контроля за его выполнением.

Хотите быть в курсе событий в Украине и мире, следите за нами в Фейсбук и на канале в Telegram.