Патрульная полиция: обратная сторона медали

Патрульный полицейский обнародовал свой откровенный рассказ о нелегких буднях новой полиции, которые значительно отличаются от «картинки» в рекламе.

“Задачи, которые будут казаться вам невозможными …”
“Вы – патрульная полиция …”
Подполковник “Позывной Маршал” Жуков лихо козыряет перед камерой. Отобранные девушки-полицейские пожирают начальника восторженными взглядами.
По замыслу авторов ролика, такая картинка должна вызывать непреодолимое желание подать анкету на участие в отборе к патрульки.
Выходим на улицу, на свежий воздух. И здесь симпатичные девушки-патрульные смотрят на кандидатов с бигбордов и ситилайтов. Их взгляд тщательно оценивает меня даже в Facebook!
“Наконец, наконец мы готовы вас пригласить на конкурс, будем проверять то и то”, – сообщает в эфирах утренних передач детали отбора первый заместитель начальника патрульной полиции. Риторика у шефа такая, что двери ломятся от натиска, коридоры не содержит всех желающих попробовать свои силы.
“Хочешь, чтобы тебя окружали красивые девушки? Иди в полицию Ты сам красивая девушка? Welcome!” Именно такой месседж усматривается мне в подобной рекламе.
(Хорошо хоть не призывают “вместе изменить систему!” Ведь изменения уже давно наступили. Патрульные не берут взяток, хорошо общаются, плюс … а нет, на этом все.)
И хоть ты голых барышень вешай на плакаты, без адекватной платы нельзя говорить о адекватных полицейских.
10000 ЗП в столице для такой работы – это очень мало.
Покупательная способность зарплаты патрульного для Киева в 2017 году – однозначно меньше, чем на старте реформы. Она примерно такая же, 3500 в ППСников до войны (как вы думаете, последние жили тогда на одну зарплату?)
Председатель нацполиции удивленно пожимает плечами на пресс-конференции: “Где платят больше?”
Представьте себе, так, господин Князев. И процесс трудовой миграции из патрульки туда, где платят больше, продолжается. Иначе вам не пришлось бы торжественно объявлять дополнительный набор.

Во время учебы “на полицейского” я прочитал одну хорошую книгу. Называется “Новые центурионы” – о жизни полицейских США середины прошлого столетия. Написанную бывшим патрульным Джозефом Уэмбо.
Какая была мотивация американцев идти в копы тогда? Испытать себя? Make America great? Зарплата и социальный пакет. Не верите, почитайте. Базовые условия, без которых смешно говорить о полноценном конкурс.

“Андрюха, придумал идею, как подзаработать на праздники”.
“Сейчас на выходных змотаюсь домой, немного помогу в семейном бизнесе, потому что 200 грн. Осталось”.
“Подскажи, как заработать больше, потому что не вижу перспектив”.
Все это дословные фразы моих коллег. В своей роте я был единственным, кто позволял себе выпить на заправке WOG более одной кофе за смену (черт возьми, там действительно вкусный кофе!)

Процесс трудовой миграции из патрульки туда, где платят больше, продолжается
Концентрироваться исключительно на службе?
Можно себе позволить, если не ты отвечаешь за семейный бюджет. И не пишите мне про государственных учителей и врачей, те хоть могут практиковать в свободное от “основной” работы время.
Конечно, я говорю о зарплате прежде всего в Киеве и городах-миллионниках. Здесь большая преступность, соответственно больше работы у копов – но меньше самих полицейских!
Почему? Потому что у нас в стране в конце победил коммунизм и популизм, и плата во всех абсолютно одинакова: в Ровно с населением 200 000 и в миллионной Одессе; у того, кто старается качественно выполнять задачи, и в патологических ленивцев. Неудивительно, что большинство служащих предпочитают не слишком напрягаться в маленьком городке, откуда они родом, чем за те же деньги вкалывать в столице.

О социальном пакете лучше промолчать, чтобы не выругаться. Средства на лечение полицейские собирают с миру по нитке с помощью коллег из группы в соцсетях. Хорошо, что есть отзывчивые коллеги. “Ваши братья и сестры будут рядом”, – обещает г-н Жуков в рекламном ролике. Так оно и есть. Скинутся, помогут. Но не покидает ощущение, что как-то это не совсем правильно.
Медстраховка? Можешь купить за деньги, замначальника департамента господин Блажевич даже любезно подскажет, в какой страховой лучше это сделать. “Мы знаем, работа рискованная, даже вроде рапорта на исчисление взносов с платные вот подготовили, государство заботится о тебе!”

Считаю, пора в квалификационных требованиях к полицейским указывать: желательно иметь богатого мужа / жену, или запас денег на несколько лет. Еще лучше быть холостым парнем до 25. Помню, как на встрече с господином Аваковым перед запуском в Киеве новой полиции один из будущих копов уже тогда авансом поинтересовался, планируется повышение ЗП? Потому что он, нахал такой, “хочет жениться!” Конечно, сорвал веселый смех аудитории. Правда, положительного ответа не получил. Если хочешь работать долго и честно, нужно искать невесту с хорошим приданым!
Я это к тому, что невысокий уровень денежного обеспечения был понятен еще на старте. Правда, в те далекие времена это частично компенсировалось верой в реформу и лично в Эку Згуладзе.
Сейчас тем, кто остался “на линии”, уже не так смешно. Ведь приходится работать за себя “и за того парня”, который уволился. Работы, заявители злее. “Как же так, вы же Должны …” (далее перечень из бесконечной количества пунктов)

Итак, что должен знать и уметь патрульный? Админкодекс, приемы рукопашного боя, оказывать медицинскую помощь, регулировать движение, уметь общаться, быть хорошим психологом, иметь крепкие нервы и хорошее здоровье, и еще кучу вещей, пригодятся на улице.
Напомню, бодрствовать две ночи в неделю (кто считает это мелочью, пусть попробует).
Всегда есть шанс оказаться на скамье подсудимых самому, благо наше законодательство этому способствует.

Что предлагается взамен? Честь разгребать человеческое дерьмо и 500 грн за рабочую смену. Еще раз: пятьсот грн за смену. Сорок гривен в час. Именно столько я сейчас плачу своим временным работникам-студентам без опыта работы и с нулевой ответственностью.

Стоит ли удивляться, что патрульных на улицах Киева все меньше? Долгосрочная ценность такой работы в глазах нового полицейского примерно приближается к нулю. Выгонят? Ничего страшного, хоть отдохну. В реальности есть только две причины, которые держат на службе: «впрягся, то уже тяну лямку», и регулярная доза адреналина, на которую садится.
Журналисты предпочитают искать причину увольнений по собственному желанию в плохом руководстве, мол менты там остались, угнетают патрульных и все такое. Так у командира роты зарплата почти такая же, а ответственности гораздо больше. Лично знаю нескольких таких, что в конце по собственному желанию отказались от этой “почетной” должности.
Остается надеяться только на патриотов. Здесь у меня для вас две новости. Хорошая: они еще есть. Плохая новость: пополнить их ряды некем. Згуладзе уже не вернется, чтобы снова зажечь сердца.

Пришло время приманивать другими вещами. Во-первых, нужно увеличить уровень денежного обеспечения в Киеве и крупных городах до уровня, необходимого для проживания, а не выживания. Иначе мы уже завтра вернемся или к взяткам, или к отрядов самообороны. И я категорически против любого дальнейшего усиления ответственности за управление в нетрезвом состоянии, если оно не будет сопровождаться повышением денежного и социального обеспечения человека, оформляет протокол. Понимаете, почему? Мне пришлось как-то наблюдать за взволнованным выражением лица партнера, который только что отказался от 1500 долларов. Во-вторых, нужны причины не только прийти в полицию, но и остаться в ней. Например, погашение государством процентов по кредиту на жилье, но только пока ты служишь. Подобная фраза в рекламе патрульки способна превзойти самую красивую девушку.
А пишу я эти строки, так как очень больно наблюдать, как очередная хорошая идея может превратиться в фарс. И мне как никому неприятно наблюдать потуги многочисленных Хейтер, что как гиены, радостно подхватывают и распространяют “залеты” патрульных. “Смотрите, вот опять … за наши же налоги!” Не всегда безосновательно. Ощущение отсутствия конкуренции за рабочее место может порождать только деградацию, а не развитие.

Как в теории должна выглядеть стимуляция к самоотверженного труда при фиксированной неплохой зарплаты?
Обучать, тестировать, отсеивать и увольнять худших, донабираты лучших, постоянно повторять этот процесс.
Как она выглядит в “реалиях”? “Ладно, не будем на этот раз тебя выгонять, может выговор дадим никому работать и так”.
Коллапс неуклонно приближается. Например, в киевском управлении не хватает 50% личного состава. Это если выйти перед изменением на построение и посчитать людей. По документам у нас все гораздо лучше, уверен.

Ранее была проблема с поломанными авто. Сейчас часто исправные Приус не выезжают, потому что некому в них садиться! Когда я очередной раз слышу справедливо разъяренный голос заявителя: “Пачи так долго? Я же плачу налога! Ваш Аваков обищал што будут приезжать за восим минут!” – хочется кому-то дать в морду (вот только кому?)
А что же делает высшее руководство, чтобы уменьшить отток патрульных? Причины всем известны, их переспрашивать не надо. Лучше заинтересовать многообразием рабочих задач. Чего боец ​​имеет томиться в свой выходной? Сделаем больше ОГП, хороших и разных! Сон – это для слабаков. Отдых будет на пенсии, а нам нужно срочно научиться ходить строем. Ну чтобы красиво было все.
А, и еще мелочь из последних нововведений от киевского шефа: оборудование для зарядки планшетов в авто за свой счет купите, вы же их ломаете. Зарплату вам платят? Значит деньги есть. И вообще, старшему по званию в коридорах пора честь отдавать, как положено, “а нэ то что сичас”.

Почему увольняешься? Такой вопрос в коллективе не задается вслух давно, ведь всем все понятно … Основное внимание и ресурсы господин Зозуля направляет на развитие так называемых “усиленных тактических групп” – аналога “Кордона” (читай “Беркута”), только из отобранных крепких парней-патрульных. Именно этих красавцев вы можете увидеть на телекартинках с массовых мероприятий. Плохого в этом ничего нет, несколько моих коллег перешли в эти группы и прекрасно там себя чувствуют. Совсем другой режим работы и другое отношение. “Смотрю я теперь на патрульных, и мне их даже жалко …” – еще одна цитата.

Должен отметить и положительные изменения в Киеве. В конце концов появились шкафы для переодевания, душевые. Правда, лично для меня это выглядит попыткой подкрасить стену, вместо хорошего фундамента держится на плечах истощенных морально и физически патрульных.
Стоит сказать, что сотрудников “в поле” не хватает только из-за увольнения. Львиная доля некомплекта образовалась, потому что “поправ землю”, многие разбегается по кабинетам, инструкторами, в админпрактике, в школьные офицеры, в декретные отпуска, и кто куда может, только бы за те же деньги нормально спать ночью и не трепать себе нервы с быдлом. Все эти патрульные есть на бумаге, но не на улицах. И всех их объединяет общая черта. Сколько ни просил у таких коллег сравнить условия, ответ один: лучше уйду, чем вернусь на линию.

Вы можете спросить, а почему же патрульные не борются за улучшение и т.д.? Очень просто. Это сейчас я уволился, наконец отоспался, снова наполнился энергией, и могу позволить себе строчить опусы. У человека, который служит, не хватает времени даже на элементарный отдых. Единственная мысль, которая может фиксироваться в состоянии измененного сознания: “Завтра я наконец выходной и сосну, или снова поставят обучения или ОГП?”

Я не виню в этой проблеме руководство патрульки – Не оно устанавливает уровень денежного обеспечения. Зато руководство может на камеры рассказывать, что ситуация под контролем, и вот-вот подойдет пополнения, которое все закроет (при недостатке в моей роте двадцати человек ожидается трое (!) Донабраних в сентябре 2016 людей).
Разочарую вас. Пополнение не подойдет. Очередной донабир провален (владею некоторой инсайдерской информацией). Девушки с плакатов не помогли. “Делать Селфи” за восемь тысяч глупых нет. Стоит быть откровенными с людьми: у нас нет желания выделять деньги на честных полицейских. Поэтому ждите вызовы теперь 30-60 минут. А лучше вообще не вызывайте. Кто осмелится такое сказать? Риторические вопросы.

“Делать Селфи” за восемь тысяч дураков нет. Так что Киеву и Одессе ничего не остается, как периодически “занимать” экипажи из других городов. Некий обмен опытом. Сейчас на Евровидение разыскали огромные силы патрульных со всей страны. Временно безопасная столица – за счет безопасности регионов.
Что сказал какой-то Дорн, сколько стажа у Деевой, где взял деньги Лещенко – вот действительно актуальные вопросы. Кто будет дальше работать на улицах – нашему обществу уже не интересно. Действующий патрульный по большому счету чувствует себя брошенным на произвол судьбы. Кто служил, тот поймет, о чем я.
Так и живем. Кто-то отчаянно ищет позитив, и верит, что победа уже не за горами. И это гораздо лучше, чем другая крайность – во всем искать измену. Что я хочу сказать этим сообщением? Не стоит себя тешить иллюзиями. Присмотритесь, в небе над нами кружит не хорошая птичка, а большая задница. Скоро она полностью сядет вам на голову.
А чтобы такого не случилось, предлагаю подойти к этому вопросу с двух сторон.

Общество должно решить, действительно ли нужна ему патрульная полиция, которая не берет взятки. Возможно, все-таки лучше вернуться к гаишников, что работали не за зарплату. Многие граждане действительно соскучились по чувству страха полосатой палки. И штраф на месте платить удобнее наличными. Свежая информация “с полей”: взятки предлагают все настойчивее. А ППС-ники? Золотые времена же были. “Ну, быстро скинулись по двацаточке!” Вернем? На этот раз вопрос уже не риторический.
“Задачи, которые будут казаться вам невозможными …” Господин Жуков, я рискну задать вам такое “невозможно” задачи. Как руководитель, добейтесь повышения зарплаты до адекватного рыночного уровня. Личный состав будет вам безмерно благодарен. Эти ребята своим трудом ежедневно доказывают, что заслуживают лучшего денежное и на любое социальное обеспечение. И тогда восхищенные взгляды в вашу сторону будут не только на постановочной телекартинке.