Запорожцам напоминают правила трудоустройства несовершеннолетних

12 июня отмечается Всемирный день борьбы за ликвидацию детского труда

Каждый год от эксплуатации труда несовершеннолетних страдают тысячи детей во всем мире. Для борьбы с этим явлением в Украине принята Программа по реализации Конвенции ООН о правах ребенка на 2011-2016 годы, сообщает пресс-служба Госгорпромнадзора в Запорожской области.

Целью Программы является предотвращение детского труда и его ликвидация путем введения эффективного экономического, правового и социального механизмов, направленных на предотвращение нарушения законодательства о применении труда детей.

Во избежание эксплуатации несовершеннолетних на предприятиях области территориальное управление Госгорпромнадзора в Запорожской области напоминает:

– трудоустройство несовершеннолетних осуществляется на основании письменного трудового договора только после предварительного медицинского осмотра;

– не допускаются до принятия на работу лица моложе 16 лет. С согласия одного из родителей могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет;

– для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средне-специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего;

– использование труда детей на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, привлечения к ночным работам и работам в выходные дни ЗАПРЕЩЕНО;

– продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних является сокращенной. В 16-18 лет продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов, в 15-16 лет – 24 часов в неделю;

– если несовершеннолетний работает в течение учебного года в свободное от учебы время, с 16 до 18 лет рабочий день не должен превышать 18 часов в неделю, 12 часов в неделю, если возраст работающего от 15 до 16 лет и 24 часов в неделю для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;

– несовершеннолетние, работающих имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В первый год работы отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии;

– дети, работающие и продолжающие обучение, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются им для сдачи экзаменов;

– увольнения работников моложе 18 лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Работодателям и несовершеннолетним работникам следует помнить, что законодательством Украины предусмотрен порядок применения труда детей, а также предусмотрена уголовная ответственность за несоблюдение этого законодательства и эксплуатацию несовершеннолетних.