В Запорожье за 13 лет коллективные трудовые споры на предприятиях – решаются в срок
Підтримай IPnews
В областной государственной администрации состоялись торжества по случаю 15-летия образования Национальной службы посредничества и примирения, в которых принял участие заместитель председателя ОГА Петр Гончарук.
– В зависимости от того, насколько служба будет мобильной или находиться в эпицентре событий, зависит очень многое. В первую очередь, вы занимаетесь повышением правовой культуры людей. Иногда, решая конфликтные ситуации, мы заходим в тупик. Благодаря работе службы нам удается минимизировать количество таких случаев, – отметил Петр Гончарук.
Также чиновник отметил, что в работе службы крайне важно построить конструктивный диалог между участниками конфликта, который позволит решить вопрос без трудовых споров, сообщает управление по делам прессы и информации ОГА.
– К счастью, работу службы уже не оценивают по количеству решенных трудовых споров, ведь здесь главное – предотвратить сам спор, решить проблему сразу, не запускать ситуацию. Надо считать, сколько споров удалось предотвратить, это – важнейший показатель, – подчеркнул Петр Гончарук.
Чиновник наградил лучших работников службы грамотами и благодарностями ОГА.
Как сообщил начальник отделения Национальной службы посредничества и примирения в Запорожской области Сергей Четвертак, проведен анализ продолжительности пребывания коллективных трудовых споров (конфликтов), зарегистрированных на предприятиях, учреждениях и организациях области в течение 1999-2012 годов и десяти месяцев 2013 года свидетельствуют, что большинство из них решается в срок, не превышая года (64,1%). Вместе с тем, 30,2% споров решается в срок от одного до трех лет.
– Динамика регистрации коллективных трудовых споров, разрешению которых способствовало отделение, свидетельствует, что наибольшее их количество было зарегистрировано в 2000 году и составило 14 единиц, количество требований при этом 17 единиц, в 2009 году – пять споров, а в 2012 году – лишь один спор. То есть, наблюдается устойчивая тенденция к уменьшению коллективных трудовых споров. Но этот показатель не является подтверждением существенного снижения социальной напряженности в трудовых коллективах области, – сообщил Сергей Четвертак.
По словам чиновника, положительная динамика уменьшения количества коллективных трудовых споров в области стала следствием системной совместной работы отделения с органами местной исполнительной власти, органами местного самоуправления, профсоюзами и работодателями по стабилизации состояния социально-трудовых отношений и предотвращение возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).
Фото: управление по делам прессы и информации ЗОГА